El presidente municipal de Aguascalientes, Leo Montañez, encabezó este miércoles la reinstalación del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral, tomando protesta a las y los nuevos integrantes. Durante su intervención, destacó la importancia de promover la equidad, la inclusión y la creación de espacios laborales armónicos, libres de violencia y discriminación.
Leo Montañez expresó su agradecimiento por el trabajo realizado en favor de la igualdad laboral y reconoció el compromiso de las dependencias municipales para fomentar un entorno de respeto y colaboración. “Nuestro objetivo es hacer de Aguascalientes un mejor lugar para trabajar y vivir”, aseguró.
Durante la sesión, Karla Paola Ávila Rentería, titular del Instituto Municipal de la Mujer, presentó el Programa de Sensibilización y Capacitación en Igualdad Laboral y No Discriminación. Este programa busca promover buenas prácticas dentro de los entornos laborales municipales.
Además, Ávila Rentería presentó la nueva Política Laboral y No Discriminación de la Administración Pública del Municipio de Aguascalientes, que regirá desde 2024 hasta 2027 y fue aprobada por unanimidad. Esta política se implementará en todas las dependencias municipales y tiene como objetivo erradicar la discriminación y fomentar la igualdad en el ámbito laboral.
Como parte de las acciones de impulso a esta política, se llevó a cabo una capacitación titulada “Promoviendo una gestión municipal con perspectiva de género y derechos humanos”. La capacitación estuvo dirigida a las y los integrantes del Consejo para fortalecer sus conocimientos y habilidades en la promoción de la inclusión laboral.
Este Consejo cumple con lo establecido en el Código Municipal de Aguascalientes y trabaja para prevenir la violencia laboral, además de promover entornos de trabajo seguros, equitativos y libres de discriminación.